Maîtriser la gestion de la paie interne, notamment pour la préparation des bulletins de paie est un moyen pour l’entreprise de réaliser des économies. L’externalisation de ces compétences étant toutefois possible, il est indispensable pour l’entreprise d’en posséder les bases afin d’avoir une bonne gestion des ressources humaines.

La formation Gestion de la paie dans le bâtiment (parcours initiation ou perfectionnement), cible plusieurs publics. Cela va de l’initiation du chef d’entreprise, pour qu’il soit en capacité de répondre au premier niveau de questions de ses salariés sur leurs bulletins de salaire, au traitement des bases de la paie pour des conjoints collaborateurs, ou secrétaires salariés en passant par des parcours de niveau supérieur ou spécifique, pour faire de la paie un métier (comptable, gestionnaire de paie…).

Ainsi, plusieurs objectifs peuvent être visés selon les formations choisies :

• • Comprendre et analyser une feuille de paie.
  • Connaître les mentions obligatoires.
  • Gérer les différentes classifications des salariés.
  • Apprendre les bases de la rémunération.
  • Appréhender les cas particuliers (chômage intempéries, indemniser les absences, établir la dernière paie…).
  • Maîtriser la réglementation des frais professionnels et indemnités conventionnelles.
  • Calculer les bases de cotisations sociales et les réductions de charges.

Prérequis :

Maîtrise du français (écrit et oral) et des 4 opérations mathématiques de base.

Des prérequis supplémentaires peuvent être exigés en fonction des sessions…